事业平平的你最该问自己的几个关键问题

　　记得十年前之一次给老张算奇迹的时刻,他坐在劈面,眼睛里满是焦急,那股子急劲儿俨然要把桌子掀了.那会儿我才明了,算奇迹运势,光盯着"十神"和"四柱"里的数字可不敷,得先让他把心窝里的疑难掰开了说.

　　话说,算奇迹时,之一个得问的是职业抉择偏向.这就像给人指路,得悉道他想往哪条道儿走.有一次有个客户小林,总纠结是做互联网照旧传统行业,我问他:"你天天下班时,更高兴的事是甚么?是否是看到名目推动时的造诣感,大概喜好和人打交道?" 他愣了下,说爱好和人打交道,因而结合他的"十神"里"正官"和"七杀"的互动,推举他往发卖或经管偏向成长.实在"十神"不是形象的标记,它像人的性情标签,"正官"代表义务感,"七杀"代表应战欲,结合起来就能看出合适的标的目的.

　　是奇迹生长机缘,这得结合情况身分."五行"里的"木"代表生气希望,客户命理里有"木"元素茂盛,可能合适在立异、文化范畴找机遇.之前有个客户老李,五行缺"火",但近来公司要搞翻新名目,我提示他要自动夺取——"火"代表热忱和创意,固然他自身五行缺,但内部情况给了机遇,得问"你而今的任务情况有无新名目?有无机遇接触新颖事物?" 这时候候结合"四柱"里的年柱、月柱和日柱之间的恶马恶人骑,就能断定机缘能否降临.

　　而后是障碍身分,得看"五行"的均衡.比方若是客户命理里"水"太旺,而任务情况须要更多"土"来稳定（普通点说,就是他的性情特质和任务情况的婚配度有问题）.有一次客户王姐,做财政,总遇君子,我剖析她的"四柱"里"金"过强,而财政岗亭需求"土"来均衡（土主庄重,金主刚硬）,因而问她"任务中有无认为共事关联严重?" 她颔首,接着倡议她多造就亲和力."五行"不是迷信,而是像西医看病,看身材各元素的均衡,任务里各身分的和谐.

　　另有团体特质与奇迹的适配度,得结合性情和禀赋.有人道非分特别向,合适做发卖;外向的人得当做研讨.我有个友人小周,外向却爱研究,一开端想做贩卖,事迹差到哭,后来转做手艺支撑,反而做得很好.我问他"你办事情时,是靠灵感仍是靠计划?是爱好和人打交道的热闹场景,照样宁静的思虑空间?" 结合他的"十神"里"伤官"和"食神"（代表头脑和发明力）,发明他更合适需求深度思虑的岗亭,而不是需求频仍交际的.

　　坦率说,这些问题没有牢固公式,每次算都要依据客户的形态调解.比方有的客户很开畅,就能够轻松聊;有的客户很敏感,就得渐渐来.有一次给个客户算,他一向抬头不谈话,我就晓得贰心里有结,因而先问"你对目下当今的职业有甚么不满?" 他才说出老板压迫,这时候候再深切阐明他的命理和问题,效果就差别了.我以为算奇迹运势,不是算运气,而是帮人看清本人,找到得当本身的路.就像帮人修屋子,得先晓得他想要甚么样的家,再看他现有的地基能建甚么.

　　后来我想,算奇迹运势时问的问题,实在也是陪人梳理人生的过程.偶然候你会忽然发明,本来本身不断纠结的,不外是没弄清本人真正想要甚么.而这些问题当面的谜底,常常比"十神""四柱"更名贵,它来自民气,来自对生活的实在感触.